主持人：张戈
据媒体报道，近日，温州一企业发布春节放假通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，员工如按时离返岗，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放；提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利。如何看待该企业的这一举措，我们来听听老大哥们怎么说。
推动更多企业
将人文关怀融入日常
平阳县总工会社会化工会工作者周林君：温州这家企业的35天超长假期，精准化解了外地职工春运奔波的愁盼，让他们能从容陪伴家人、调养身心；5000元返岗奖励，则以真金白银消解了职工的经济顾虑。这份诚意不仅让职工收获归属感与幸福感，更换来他们高涨的工作热情，实现了职工成长与企业发展的相得益彰。
从社会价值层面看，此举创造了多方共赢的良性循环。奖励资金转化为职工的可支配收入，带动消费。在人口结构变化、新生代劳动者追求工作生活平衡的当下，该政策更是企业管理理念的深刻变革，人文关怀或许比高薪更能凝聚人心、吸引人才。
当然，政策中“提前请假或延迟返岗不享受福利”的条款，尚存优化空间。若能为突发疾病、家庭急事等特殊情况设置例外审批通道，将进一步彰显人性化温度。
“善待职工就是善待企业”的理念值得其他企业借鉴，基层工会也可以此为契机，推动更多企业将人文关怀融入日常管理，构建“企业爱职工、职工爱企业”的和谐劳动关系，让双向奔赴的暖流浸润更多地方。
需理性客观看待这份
“春节福利”
浙江工人日报评论作者郭元鹏：只是一份放假安排，却戳中了无数打工人的心。在这场热议中，最该保持的是一份理性：既不必将其神化奉为圭臬，也不该过度苛责和质疑其可行性，别让“捧杀”或“棒杀”掩盖了事件背后的核心价值。
这份引发关注的假期安排，核心底色是企业对员工的人文关怀。对于不少外地务工者而言，一年到头与家人团聚的时光本就有限，春节更是承载了全年的牵挂。企业愿意放下手头的订单，哪怕承担流失客户的风险，也要让员工安心返乡陪伴家人，这份选择跳出了单纯以利润为导向的经营逻辑，将员工的情感需求放在了重要位置。而附带的返岗福利，更让关怀不再是空洞的口号。
从法律层面而言，企业的做法并未越界，反而契合了劳动法规的核心精神。劳动法既赋予劳动者休息休假的权利，也允许企业根据自身生产特点，在与劳动者协商一致的前提下实行灵活的休息办法。这家企业十余年坚持这样的放假传统，显然是建立在企业经营实际与员工意愿共识之上的，并非一时兴起的炒作。
然而，在全网点赞的热潮中，我们更需要清醒地认识到：这样的假期安排并非放之四海而皆准的模板。与此同时，“棒杀”的声音也同样不可取。有声音质疑企业“放弃订单得不偿失”，甚至认为“超长假期会影响企业竞争力”，这种观点显然忽视了企业经营的多元价值。企业的竞争力从来不只取决于短期的订单数量，员工的凝聚力、归属感同样是长期发展的核心动力。让员工充分休息、感受关怀，才能以更饱满的状态投入工作，这种长期的人力投资，往往比短期的订单收益更具价值。过度苛责企业的选择，本质上是陷入了“唯利润论”的误区，忽视了企业作为社会主体的责任与温度。
其实，这起事件的核心价值，不在于推广一种可复制的假期模式，而在于传递一种更健康的企业与员工关系理念：企业经营不该是冰冷的利益算计，而应是充满温度的共生共赢。
说到底，无论是35天的假期，还是5000元的返岗奖，都只是企业关怀员工的一种形式。真正值得我们推崇的，是这种“把员工放在心上”的经营理念。少一些“捧杀”式的道德绑架，少一些“棒杀”式的片面指责，让企业在合理合规的前提下自主探索，才能让企业与员工形成真正的共生合力，这才是这起热点事件带给我们的最深刻启示。
“春节放35天假”
不宜简单复制
浙江工人日报湖北读者张西流：“超长假期”让人羡慕之余也激起公众对企业休假制度、劳动权益保障以及社会运行成本的深层思考。从政策与现实可行性角度来看，此类“春节放35天假”的做法，虽具人文关怀色彩，却并不具备普遍推广与复制的现实基础。
首先，35天的超长假期，远超法定标准，意味着企业需承担更高的用工成本。而不同行业、不同规模企业的运营模式差异巨大。这种基于企业自身战略安排的决策，不具备普适性，若强行推广，反而可能扰乱市场秩序，加剧企业负担。
再者，从社会整体运行角度看，超长假期将对公共服务、城市运转带来挑战。若大量企业效仿，可能导致交通、医疗、政务、物流等关键领域出现人力短缺，影响社会基本功能的正常运转。春节本就是人员流动高峰，若再延长假期，公共服务系统的压力将进一步加大。
当然，企业愿意给予员工更长假期，体现了对员工福祉的重视，值得肯定。这背后也反映出我国劳动关系正从“效率优先”向“以人为本”转型。政府应鼓励企业根据自身情况探索弹性休假、轮岗调休、错峰放假等制度创新，而非简单复制“35天休假模式”。
我们应理性看待企业福利的多样性，尊重市场规律专业股票配资网，同时推动构建更加公平、可持续的休假制度体系。真正的进步，不在于假期的天数，而在于每一位劳动者都能依法享有体面、有保障的休息权利。
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